從市場買菜看企業接班

連日暴雨之後,你正前往菜市場買菜,在踏進市場之前,有兩種態度你可以選擇:

兩種態度

  1. 大雨過後,一定沒有什麼菜可選,都泡爛了;
  2. 雖然大雨不斷,但總有些來自不同地方的菜是好的,況且還有不同栽植方法的菜哩。

抱持第一種想法的,看到爛的菜,或是沒看到所謂好的菜時,會說:

你看是不是,就說沒有好的。

抱持第二種態度的,看到爛的菜,或是沒看到所謂好的菜時,會說:

還沒找到,一定還有,再試試。

大環境艱鉅下的企業找接班人也是如此。

買菜靠經驗,找接班人靠什麼?

想一想剛剛的市場買菜經驗吧:當你說找不到的時候,你是用經驗標準在找;當你說接班人難尋的時候,又是用什麼標準在尋找呢?

難道你真的相信,台積電找不到張忠謀的接班人嗎?又或者,誰規定一定要找跟張忠謀一模一樣的領導者呢?

不止台積電,台灣幾個老牌企業也是如此。

#企業接班 #接班人

發表迴響